فاطمه نوری؛ محمدحسین یارمحمدیان
دوره 7، شماره 3 ، آذر 1402، ، صفحه 209-227
چکیده
پژوهش حاضر باهدف ارزیابی شایستگی نیروی انسانی حرفه‌ای برای دوران پسا کرونا صورت گرفت. تحقیق حاضر از نوع هدف، تحقیقی کاربردی محسوب می‌شود. همچنین از جهت جمع‌آوری اطلاعات، از نوع توصیفی و همبستگی است. ...
بیشتر
پژوهش حاضر باهدف ارزیابی شایستگی نیروی انسانی حرفه‌ای برای دوران پسا کرونا صورت گرفت. تحقیق حاضر از نوع هدف، تحقیقی کاربردی محسوب می‌شود. همچنین از جهت جمع‌آوری اطلاعات، از نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق 335 نفر از را مدیران بانک‌های دولتی شهر تهران تشکیل داده‌اند با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی انتخاب‌شده‌اند. در این تحقیق در خصوص گردآوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع و پیشینه پژوهش از روش‌های کتابخانه‌ای و جهت جمع‌آوری اطلاعات برای تائید یا رد مؤلفه‌های پژوهش از روش میدانی استفاده‌شده است. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با توجه به سؤال‌های پژوهش از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. در بخش توصیفی از شاخص‌های آمار توصیفی مانند میانگین و انحراف معیار برای توصیف متغیرهای پژوهش و همچنین از جداول، شکل و نمودار برای توصیف اطلاعات جمعیت شناختی که داده‌های آن از پرسشنامه به‌دست‌آمده، استفاده شد. در بخش استنباطی با توجه به ماهیت پژوهش از مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد. داده‌ها با استفاده از آزمون‌های تحلیل مسیر مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. لازم به ذکر است برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نرم‌افزار آماری 24V-SPSS و smartPLS2 استفاده شد. نتایج نشان داد شایستگی مدیران در بانک‌های دولتی شامل شایستگی‌های فردی، فنی، تعاملی و اجرایی است.
