فصلنامه علمی راهبرد سیاسی

ارزیابی شایستگی نیروی انسانی حرفه‌ای برای دوران پسا کرونا

دوره 7، شماره 3 - شماره پیاپی 26
پاییز 1402
صفحه 209-227
فصلنامه علمی راهبرد سیاسی

نوع مقاله : مقاله علمی- پژوهشی مستخرج از رساله

نویسندگان

فاطمه نوری 1
محمدحسین یارمحمدیان 2

1 دکترای مدیریت آموزش عالی، دانشکده علوم پزشکی واحد اصفهان، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

2 گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم پزشکی واحد اصفهان، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

چکیده
پژوهش حاضر باهدف ارزیابی شایستگی نیروی انسانی حرفه‌ای برای دوران پسا کرونا صورت گرفت. تحقیق حاضر از نوع هدف، تحقیقی کاربردی محسوب می‌شود. همچنین از جهت جمع‌آوری اطلاعات، از نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق 335 نفر از را مدیران بانک‌های دولتی شهر تهران تشکیل داده‌اند با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی انتخاب‌شده‌اند. در این تحقیق در خصوص گردآوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع و پیشینه پژوهش از روش‌های کتابخانه‌ای و جهت جمع‌آوری اطلاعات برای تائید یا رد مؤلفه‌های پژوهش از روش میدانی استفاده‌شده است. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با توجه به سؤال‌های پژوهش از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. در بخش توصیفی از شاخص‌های ‌آمار توصیفی مانند میانگین و انحراف معیار برای توصیف متغیرهای پژوهش و هم‌چنین از جداول، شکل و نمودار برای توصیف اطلاعات جمعیت شناختی که داده‌های آن از پرسشنامه به‌دست‌آمده، استفاده شد. در بخش استنباطی با توجه به ماهیت پژوهش از مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد. داده‌ها با استفاده از آزمون‌های تحلیل مسیر مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. لازم به ذکر است برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نرم‌افزار آماری 24V-SPSS و smartPLS2 استفاده شد. نتایج نشان داد شایستگی مدیران در بانک‌های دولتی شامل شایستگی‌های فردی، فنی، تعاملی و اجرایی است.

کلیدواژه‌ها

مدیریت منابع انسانی
شایستگی
شایستگی نیروی انسانی
شایستگی فنی
توسعه نیروی انسانی

عنوان مقاله English

Evaluating the competence of professional human resources for the post-corona era

نویسندگان English

Fatemeh Noori 1
m y 2
1 Isfahan University of Medical Sciences
2 a
چکیده English

. The current research is an applied research. It is also descriptive and correlational in order to collect information. The statistical population of this research is made up of 335 people from the managers of the state banks in Tehran, selected by stratified random sampling method. In this research, regarding the collection of information related to the literature of the subject and the background of the research, library methods have been used, and field methods have been used to collect information to confirm or reject the components of the research. In order to analyze the data according to the research questions, descriptive and inferential statistics methods were used. In the descriptive part, descriptive statistical indicators such as mean and standard deviation were used to describe the research variables, as well as tables, figures and graphs to describe the demographic information obtained from the questionnaire. Structural equation modeling was used in the inferential part according to the nature of the research. Data were analyzed using path analysis tests. It should be noted that 24V-SPSS and smartPLS2 statistical software were used for data analysis. The results showed that the competencies of managers in state banks include individual, technical, interactive and executive competencies

کلیدواژه‌ها English

  • human resource management
  • competence
  • human resource competence
  • technical competence
  • Human resource development
اسلامی، سعید؛ سلمان تبارسوته، محمد(1400). بازتاب انقلاب اسلامی ایران در آمریکای لاتین(مطالعه موردی: جمهوری بولیواری ونزوئلا). راهبرد سیاسی، 5(19)، 109-128.
آرائی، محمود؛ قاضی، حسن و شمامی، نادر(1402). طراحی الگوی شایستگی مدیران آجا (مورد مطالعه: دانش‌آموختگان تحصیلات تکمیلی دافوس). مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی، انتشار آنلاین.
آسترکی، سمانه، مهرداد، حسین، قبادیان، مسلم(1401). شناسایی مولفه های مدل شایستگی های حرفه ایمدیران منابع انسانی (مورد مطالعه: دوره متوسطه دوم استان لرستان). رهبری و مدیریت آموزشی، 16(2)، 109-134.
حسن خانی، سعید(1400). ایران و محیط امنیتی تغییر یافته(الزامات و راهبردها). راهبرد سیاسی، 5(19)، 23-62.
خضرایی راد، جواد؛ قالیباف، محمدباقر؛ احمدوند، علی محمد؛ محکی، علی اصغر(1401). راهکارهای انتقال آموزه‌های فرهنگی دفاع مقدس به نسل‌های‌آینده. مطالعات دفاع مقدس، 8(2)، 35-56.
خنیفر، حسین، ابراهیمی، صلاح الدین، سیفی، علی، و فیاضی، بی بی مرجان(1399). طراحی الگوی شایستگی مدیران آموزشی برای استفاده در مرکز ارزیابی و توسعه. مدیریت مدرسه، 8(2)، 118-139.
خوب پور، محمدجواد؛ مکرمی پور، محمدباقر(1400). بررسی نقش مولفه های مردم سالاری دینی انقلاب اسلامی در افزایش مشارکت سیاسی (شناسایی حقوق مردم و حاکمیت قانون). جامعه شناسی سیاسی انقلاب اسلامی، 2(2)، 29-50.
خورشیدی آزاد، مهدی؛ حضرتی صومعه، زهرا؛ ودیعه، ساسان(1400). شناسایی مولفه های اثر گذار بر عدم تحقق توسعه اقتصادی در جمهوری اسلامی ایران. جامعه شناسی سیاسی انقلاب اسلامی، 2(2)، 187-205.
ذوالفقاری، غلامرضا؛ پرتوی، اصغر؛ ذوالقدر، مالک؛ جعفری پابندی، سید فرشید(1400). نقش طبقات اجتماعی در شکل گیری دولت مدرن در ایران معاصر. جامعه شناسی سیاسی انقلاب اسلامی، 2(1)، 215-236.
رحمانی، مریم(1400). انقلاب اسلامی ایران و گفتمان سیاسی شیعه در حوزه جغرافیایی عربستان. جامعه شناسی سیاسی انقلاب اسلامی، 2(2)، 121-145.
رضایی یزدلی، مهدی؛ ودادی، احمد؛ ربیعی مندجین، محمدرضا و جمشیدی اوانکی، مینا(1402). طراحی الگوی شایستگی‌های مدیران تاثیرگذار بر عملکرد بیمارستان‌های تامین اجتماعی استان تهران. پایش، 22 (2)، 175-183.
سیدی، سیدمحمدرضا؛دانایی‌فرد، حسن؛گنجعلی، اسدالله و خائف الهی، احمدعلی(1398). طراحی الگوی شایستگی‌های مدیران عالی دولتی با روش فراترکیب. مطالعات راهبردی سیاستگذاری عمومی، 9(33)، 54-79.
عباسی، مجید؛ محمودزاده، فاطمه(1401). تحلیلی بر حمایت ایدئولوژیک ایران از محور مقاومت اسلامی در غرب آسیا. مطالعات دفاع مقدس، 8(2)، 115-134.
علایی، حسین(1401). بررسی و ارزیابی راهبردهای رژیم بعث عراق در جنگ با جمهوری اسلامی ایران. مطالعات دفاع مقدس، 8(3)، 185-208.
علیزاده، عظیم(1401). تبیین عوامل موثر در آینده پژوهی راهبردی دفاعی. مطالعات دفاع مقدس، 8(2)، 81-114.
عنوانی، سید حامد؛ فخار نوغانی، وحیده؛ سید موسوی، سید حسین؛ حسینی شاهردوی، سید مرتضی(1400). واکاوی تأثیر ابداع « واژه سازی» و «نهاد سازی» در سبک زندگی سیاسی امام خمینی(ره). راهبرد سیاسی، 5(19)، 63-83.
کریمی، حانیه؛ مدرس، محمد ولی؛ کریمی، غلامرضا(1400). سیاست های تهاجمی منطقه ای عربستان در قبال ایران از سال 2003 تا 2020. راهبرد سیاسی، 5(19)، 161-178.
Amirov, A., Baimuldin, M., & Shakirova, J. (2014). Automation working place head of department. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 131, 193-197.
Erkaboeva, N. S., & Bakhromovna, M. M. (2022). A MODERN APPROACH TO THE FORMATION OF PROFESSIONAL COMPETENCE IN FUTURE DEFECTOLOGISTS. Galaxy International Interdisciplinary Research Journal, 10(12), 1723-1725.
Garavan, T. N., & McGuire, D. (2001). Competencies and workplace learning: Some reflections on the rhetoric and the reality. Journal of Workplace Learning, 13(3), 144– 163.

صفحه اصلی

راهنمای نویسندگان

ارسال مقاله

داوران

تماس با ما